重点摘要
培训是企业长期缩小技能差距的必要举措。面对数字技术带来的市场变化，以及对信息技术和网络安全人才的需求，企业短期可提高薪酬待遇吸引人才，长期则需提供课程、在线学习平台等培训资源。
数字技术推动全球市场迅速变化，许多企业能否成功在市场上站稳脚跟，往往取决于能否招聘到具备二十一世纪技能的人才。欧盟委员会（European Commission）此前预计，到2020年，欧洲信息技术行业将有超过75万个职位空缺无法填补，而且这一情况预计会日益严峻。
进入工业4.0时代，人工智能、机械化等迅速发展，全球许多行业正在研究如何提升员工技能，以缩小技能差距。世界经济论坛此前也指出，到2022年，随着人类、机器和计算形成新的分工，全球将逐步涌现至少1.33亿个新岗位，其中，掌握编程、、移动应用开发等信息技术技能的人才最受市场青睐。
除了上述信息技术技能，网络安全近年来也受到各国高度重视。国际信息系统安全认证联盟（ISC）去年发布的《网络安全劳动力研究报告》估算，全球有近300万个网络安全职位空缺无法填补，其中超过三分之二位于亚太地区。
为解决技能差距问题，企业的短期应对办法是提供更优厚的薪酬待遇来招聘人才；但从长远来看，培训不可或缺，包括提供课程、在线学习平台等。
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