--- title: "教學「無間」——數碼新世代" locale: "zh-hant" language: "zh-Hant-HK" published: "2019-07-22T13:48:22+08:00" updated: "2026-03-17T23:03:09.101Z" canonical: "https://accordhk.com/blog/zh-hant/%E6%95%99%E5%AD%B8%E3%80%8C%E7%84%A1%E9%96%93%E3%80%8D-%E6%95%B8%E7%A2%BC%E6%96%B0%E4%B8%96%E4%BB%A3" --- # 教學「無間」——數碼新世代 數碼科技帶動全球市場急促變化，不少企業能否成功於市場上立足，很多時建基於能否聘請具備二十一世紀技能的人才。歐盟委員會（European Commission）早前預計，至二○二○年，歐洲資訊科技業界中，有超過七十五萬個空缺未能填補，情況相信更會愈趨嚴峻。 踏入工業4.0時代，人工智能、機械化等急速發展，全球不少行業正在研究如何提升員工技能，以縮窄技能鴻溝。世界經濟論壇早前亦指出，至二○二二年，全球至少有一點三三億個新崗位會因為人類、機械和運算的新分工而逐漸湧現，當中擁有編寫程式、開發手機應用程式等資訊科技技能的人才，最為市場渴求。 除以上資訊科技技能，網絡安全近年亦備受各國重視。國際信息系統安全認證聯盟（ISC）去年公佈的「網絡安全勞動力分析報告」推算，全球有接近三百萬個未能填補的網絡安全職位空缺，當中超過三分之二在亞太地區。 為解決技能鴻溝的問題，企業短期解決方案是以更優厚的薪酬待遇聘請人才；但長遠而言，培訓是不可或缺，包括提供課程、網上學習平台等。 原文網址：https://bit.ly/2Z3RPWH ## 重點摘要 培訓是企業長遠縮窄技能鴻溝的必要措施。面對數碼科技帶來的市場變化及資訊科技、網絡安全人才需求，企業短期可提高薪酬待遇吸納人才，長遠則須提供課程、網上學習平台等培訓資源。 數碼科技帶動全球市場急促變化，不少企業能否成功於市場上立足，很多時建基於能否聘請具備二十一世紀技能的人才。歐盟委員會（European Commission）早前預計，至二○二○年，歐洲[資訊科技業界]()中，有超過七十五萬個空缺未能填補，情況相信更會愈趨嚴峻。 踏入工業4.0時代，人工智能、機械化等急速發展，全球不少行業正在研究如何提升員工技能，以縮窄技能鴻溝。世界經濟論壇早前亦指出，至二○二二年，全球至少有一點三三億個新崗位會因為人類、機械和運算的新分工而逐漸湧現，當中擁有[編寫程式]()、[開發手機應用程式]()等資訊科技技能的人才，最為市場渴求。 除以上[資訊科技技能]()，網絡安全近年亦備受各國重視。國際信息系統安全認證聯盟（ISC）去年公佈的「網絡安全勞動力分析報告」推算，全球有接近三百萬個未能填補的網絡安全職位空缺，當中超過三分之二在亞太地區。 為解決技能鴻溝的問題，企業短期解決方案是以更優厚的薪酬待遇聘請人才；但長遠而言，培訓是不可或缺，包括提供[課程]()、網上學習平台等。 原文網址：https://bit.ly/2Z3RPWH ## 常見問題 ### 文章指出哪些技能最受市場需求？ 文章指出，具備編寫程式、開發手機應用程式等資訊科技技能的人才最受市場需求。網絡安全亦備受各國重視，相關職位存在大量未能填補的空缺。 ### 文章提及哪些人才短缺情況？ 歐盟委員會此前預計，至2020年，歐洲資訊科技業界將有超過75萬個空缺未能填補。文章所述於前一年公佈的網絡安全勞動力研究報告則估算，全球有接近300萬個網絡安全職位空缺，其中超過三分之二位於亞太地區。 ### 企業可以如何縮窄技能鴻溝？ 短期而言，企業可提供更優厚的薪酬待遇以招聘人才。長遠而言，培訓不可或缺，包括提供課程及網上學習平台等。